Las 8 claves para reformar el derecho académico

La gran promesa de esta nueva “Ley de la Ciencia” es crear un nuevo marco regulatorio para Mejorar las condiciones de trabajo de los investigadores españoles. En este sentido, una de las medidas propuestas en este proyecto es la creación de nuevas modalidades de contratación. El primero y sin duda uno de los más esperados por una comunidad científica acostumbrada a encadenar contratos cortos y precarios durante años será el contratos cientificos y tecnicos, ilimitado y no forma parte de la oferta pública de empleo. También está la creación de un nueva ruta postdoctoralinspirado en el modelo anglosajón del «tenure track», por mínimo tres y máximo seis años a la que tendrán acceso especialistas formados tanto en el país como en el extranjero. El nuevo marco legal también tiene en cuenta el número de “excelente investigador‘ para científicos españoles y extranjeros.

El documento final fue aprobado por el Consejo de Ministros contiene una de las peticiones de trabajo los sindicatos y las sociedades científicas habían puesto sobre la mesa: la derecho a compensación después de la finalización del contrato (corresponde a 12 días hábiles por año) se aplica tanto a los nuevos empleados como a los científicos antes de la entrada en vigor de esta ley. Dado que la mayoría de los contratos científicos han sido hasta ahora de duración determinada, los investigadores no tenían derecho a compensación.